美剧大佬

编剧的工作要是滞后了，180多个人的工作都会延迟，接着就是预算飙升。每个星期要保证有新的剧集，要关注评分，根本不知道能不能存活。最好的工作也是最差的工作。开不完的会议加不完的班。要能吵架，还要把握吵架的度。其实想想看这个行业的每一个角**是重要的，正是大家的通力**才有能让观众记住的剧集。有个嘉宾说刚才这段全部Cut，哈哈，一个字都没少都保留了。这些人反应迅速才思敏捷思维跳跃承受着巨大的压力，80%的新剧集都会被淘汰，能不能成功有时候也是看运气，成为业界**估计是很多人的梦想，也有嘉宾说如果你一开始就告诉我接下来六年是这种生活，那我估计不干。总体来看，成功的**还是相当大，一个故事用一个月的时间就可以出现在大屏幕上，可能会被千万人看到讨论，**鲜花掌声夸奖争论，没有人能抵挡。

当看到地球另一端，世界上最优秀的同行一副死妈丧爹状，秃头、脸肿、黑眼圈，面对密密麻麻的白板再续咖啡时，心里突然找回了些许平衡，原来成功人士也并非想象中光鲜，季播制度催生下的商业竞争，没有常胜**，焦虑是常态，自我怀疑再正常不过，想要控制全部更是奢求。

唯一的收获就是 知道了procedural和serialised的区别 但是讲道理 谁会给你来分享这个THE best and worst的行业的机密呢

绿幕然后把人放在不同背景很诡异

把这么好的采访素材仅仅作为励志题材来安排，实在很可惜——“美剧人”压力大，工作重，风险重重，但在工作中总有潜力和无尽机遇，是畏途，也令人羡慕~

“那些会告诉编剧炖汤要放多少盐的smart audience并不是目标受众。”你过来我保证不飞小刀片。剧本是灵魂，逻辑常识是底线，俗套路和烂段子是*，不要越过底线在灵魂里**。不要随便**人设，专业、细节是魔鬼。**编剧都有丰富一手经验，少数裔和女性制片超棒是因为不棒没法立足╮(╯_╰)╭

估计想做入门科普，但挺差的，亮点是看到一些剧的一些幕后。

《豪斯医生》的主创看得最透，才没有什么成功公式，有的话主要的也是运气。他们知道什么时候该抛些梗，也清楚自己最想要讲的是什么，如果你想让自己因为关于人性的讨论被记住，那就不要在感情线上浪费太多的笔墨。反观《真爱如血》，原本有社会人生的深刻讨论却很快重点全失，最后还被观众牵着走。

可以当做美剧制作入门科普片。但片子本身故事线不清晰，结构有点乱。整部片子访谈对话充斥，容易让人产生疲倦。制片人团队开会场景摆拍痕迹明显。美剧**都能讲出一季又一季的好故事。本片导演却讲不好关于美剧制片人的故事。

没什么意思，就是一帮美剧**在吐槽这真不是人干的活。